Visie
Organisatieontwikkeling hoort te gaan over mensen, niet alleen over structuren. Menselijk gedrag is een resultante van het bewustzijn (innerlijke drang of overtuiging) en de context waarin dat gedrag gevraagd wordt. Sheepman noemt dit Organisch Bewustzijn.
Missie
Sheepman probeert organisch bewustzijn onderdeel te maken van groei- en ontwikkelprogramma’s binnen bedrijven en organisaties.
Strategie
Sheepman neemt organisaties mee van vertrouwd via spannend naar onbekend/vernieuwend.
Vertrouwd denken is: ‘meten is weten’ Met een objectieve toets wordt de huidige innerlijke drang of overtuiging, de oorsprong van gedrag in beeld gebracht. Weergave met kleurtjes en woorden. Veilig en bekend.
Spannend wordt het als de uitkomsten van de toets onderling besproken worden. Ook daar is men over het algemeen wel mee bekend maar het blijft bijzonder om je kwetsbaar op te moeten stellen. Hier worden de uitkomsten van de objectieve toets gesubjectiveerd en dat heeft altijd iets spannends.
Jezelf en elkaar leren kennen door actief te ervaren is voor velen nieuw en onbekend. Buiten, met schapen en honden leert een maatwerk-programma hoe de onderlinge verhoudingen in de praktijk werken. Al het voorgaande komt terug in een even verrassend als leuk programma in de wei. De schapen zijn slechts instrumenteel, het gaat om de onderlinge verhoudingen en het individueel gedrag. Er wordt een directe verbinding gemaakt met het onderwerp waar het programma voor begonnen is.